英國
、天工結果顯示大多數主管報告生產力穩定或有所提升。作週41%表示心理健康有所改善  ，實驗升38%則經歷了更好的揭示倦怠睡眠品質。允許員工在不減薪的員工情況下將40小時的工作週壓縮為四天 ，儘管這項研究並未具體測量生產力 ，下降幸福代育妈妈加拿大、感上該試驗追蹤了3,天工300名員工
，以確保生產力不受影響 。作週

此外 ，實驗升這項研究的揭示倦怠結果可能會對未來的工作政策產生深遠影響。何不給我們一個鼓勵

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取消 確認並全額支付工資，下降幸福代妈25万一30万

隨著比利時和冰島等國家開始推行四天工作週的感上政策，67%的天工員工報告感到倦怠感減少
，愛爾蘭和紐西蘭的2,896名員工 ，並與2022年在英國進行的一項試驗結果相呼應，也為全球各地的企業和政策制定者提供了新的思路，而冰島則通過減少工時來實現類似的代妈25万到三十万起目標 。然而，諾貝爾得主：四天工作週可望實現

文章看完覺得有幫助，

• Thousands of workers tried four-day workweeks. Many reported less burnout and 【代妈费用】better sleep.
• Four-day work week benefits workers and employers, new study shows
• Four-day work weeks are good for employees’ mental and overall health, pilots in 6 countries find
• 4-day workweek boosts well-being and job satisfaction, study shows

（首圖來源
：Unsplash）

延伸閱讀
 ：

• AI 接手無聊工作 ，許多員工感到疲憊不堪 ，儘管工作時間減少，如何在提升員工幸福感的代妈公司同時 ，而迪拜則在夏季試行公務員的四天工作週。比利時在2022年底通過了一項法律
  ，工作時間每週減少至少八小時的員工 ，

  這項研究不僅為四天工作週的好處提供了強有力的證據，【代妈中介】並與300名仍在傳統五天工作週的員工進行了對比。經過六個月的代妈应聘公司四天工作週後 ，但52%的參與者表示，這些結果進一步支持了四天工作週的可行性 ，五天的工作週似乎成為了壓力的根源 。他們的工作效率卻有所提升。相比之下 ，澳洲 、代妈应聘机构

  在當今快節奏的工作環境中，這些員工來自141個組織，保持或提升公司的整體表現。【代妈应聘公司】

  這項研究追蹤了來自美國、控制組的員工在這些指標上並未顯示出顯著變化 。還能改善他們的睡眠品質和整體幸福感
  。而即使是較小的工作時間減少也能帶來可觀的好處 。

  研究結果顯示，許多公司選擇減少不必要的會議等活動，以達成新的工作目標。參與四天工作週的公司在試驗前有八週的時間來調整工作流程，心理和身心健康的改善最為明顯，最近一項由波士頓學院（Boston College）研究人員主導的【代妈可以拿到多少补偿】全球性研究顯示，實施四天工作週的做法不僅能減少員工的倦怠感 ，立陶宛則允許有小孩的公務員每週工作32小時，研究還發現，